日前，第五届广东青年画院聘任仪式在广东画院举行，30位青年人才入选，涵盖中国画、油画、版画、水彩、综合材料及理论等多个门类，并首次面向全国选聘。与聘任仪式同步举行的，还有“风华正茂——第五届广东青年画院作品展”及“当代青年美术创作的传承与拓展”座谈会。

这是广东青年画院自2004年创立以来首次面向全国招聘，也意味着这一延续二十余年的青年人才培养机制，在新的时代语境下再次出发。

“当年全国文化体制改革，选了广东作为试点地区，又选了广东画院作为实施改革的试点单位。”广东画院原院长、中国美术家协会顾问、广东省美术家协会名誉主席许钦松回忆，正是在这样的背景下，广东画院经过充分讨论与决策，推出了两项重要改革举措：其一，是打破体制内外的壁垒，建立广东画院签约画家制度，以三年为一期的聘任制，公开选拔全省各地的优秀画家作为签约画家，参与广东画院创作，壮大了广东画院的创作队伍；其二，便是成立广东青年画院，在全省范围内公开选拔优秀青年画家作为培养对象，三年为一届，推动人才梯队建设。

“如果说高校的学院教育更侧重于培养在校生的基本绘画技能，那么青年画院更像是艺术家职业培养的土壤。”许钦松说。在他看来，广东画院最重要的优势之一，在于这里聚集着全省乃至全国范围内极具实力的专业力量，而依托广东画院成立青年画院，目的就在于让优秀的青年创作者在这样的学术环境中接受磨炼、拓展视野、参与创作，并在真实的艺术生产过程中不断发现自己的不足、修正自己的路径。

随着青年画院和签约画家制度的建立，画院逐步形成了由院本部专业画家、签约画家与青年画院画家共同构成的多重创作队伍结构。当年青年画院培养出来的那批画家，很多都已经成长为广东乃至更大范围美术界的骨干力量，有些甚至已经成为在全国有影响力的艺术家。广东画院公开资料亦显示，从2004年至2018年，广东青年画院共聘任四届85人，持续为广东美术输送后备人才。

这两项文化体制改革，充分展现了省委、省政府对文化体制改革的高度重视，也体现了广东画院在办院理念上的开放与诚意。后来，这种由广东率先探索的人才培养模式，逐渐被更多国家级和省级画院借鉴推广，成为“广东经验”在文化体制建设中的一个重要案例。制度的价值从来不只体现在“创设”那一刻，更体现在它能否在新的环境中继续生长。

2025年，在许钦松等人的倡议推动下，第五届广东青年画院的征集工作重新启动。本届青年画院共选聘30位青年人才，人数较以往进一步扩展，并且首次面向全国公开选才，入选者中拥有博士学历和副高职称者占半数以上，国家级展览入选经历普遍较为丰富。这种人才结构，也使第五届广东青年画院呈现出更加鲜明的开放性与时代性。

在许钦松看来，青年画院之所以值得持续办下去，最需要珍惜的，恰恰是青年创作者身上那股尚未被消磨的锐气。“青年创作者最宝贵的品质，是探索的勇气。”他说。青年人身上那种锐气、朝气、对未知的好奇和对自我语言的强烈追求，正是青年画院最应当保护和鼓励的东西。这些创作者的活力和个性不应被过早抹平，也不应被简单地纳入某种单一的评价体系之中。真正有生命力的平台，不只是给青年人提供机会，更要为他们保留继续生长的空间。

许钦松认为，青年画院应当充分利用广东省的文化资源和广东画院的平台优势，带领青年艺术家广泛学习，持续开阔眼界，在深入生活、深入人民的过程中获得真正的创作动力。对青年画家而言，创作本身就是最重要的训练场：只有在不断的实践中，才能真正意识到自己的短板，进而完成磨炼、修正与成长。

信息来源 | 南方+